Společnost Sokolovská uhelná ukončila kolektivní vyjednávání pro rok 2026 a předseda Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné Jan Smolka podepsal spolu s vedením firmy kolektivní smlouvu. Kolektivní smlouvy řeší nejen oblast mzdovou, ale také benefitní, to vše ve vazbě na ekonomickou výkonnost jednotlivých firem.
Stejně jako loni i letos se neuzavírala jen jedna kolektivní smlouva, jednání probíhají rovněž v dalších osmi dceřiných společnostech. Vyjednávání se zaměstnavatelem vedly tři odborové organizace. „Letošní kolektivní vyjednávání, které jsme absolvovali od října do prosince, bylo tvrdé, ale korektní. Jeho výsledkem je nárůst mzdy v Sokolovské uhelné o 3 procenta. Toto, z našeho pohledu mírné, navýšení odráží složitou ekonomickou situaci, ve které se v uplynulém období vlivem útlumu těžby nacházela Sokolovská uhelná. A jsme velmi rádi, že firma signalizuje stabilizaci hospodaření, což by se v příštím roce mohlo výrazněji projevit i v odměňování zaměstnanců,“ uvedl Jan Smolka, předseda Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné. Část tříprocentního nárůstu jde přitom do tarifu. Beze změny zůstává benefitní systém, zaměstnanci budou mít v rámci kolektivní smlouvy k dispozici benefitní kartu Pluxee, nemění se ani příspěvek na penzijní pojištění a stravování.
Jak potvrdil také předseda odborové organizace Těžba Josef Zelenka a předseda odborové organizace Zpracování Radovan Třešňák, odbory došly se zaměstnavatelem ke kompromisnímu výsledku. „Je pochopitelné, že hospodaření Sokolovské uhelné nutně musel ovlivnit nejen útlum těžby, odstavování technologií, přechod ze směnného provozu na Těžebním úseku v denní služby a obecně i stále se snižující zájem o uhlí. Na druhou stranu není jednoduché vysvětlit zaměstnancům, že růst mezd není tak významný, jak by si představovali. Přesto jsme se snažili vyjednat maximum možného a děkuji všem, kteří se kolektivního vyjednávání zúčastnili,“ dodal Jan Smolka.
Podle předsedy představenstva Sokolovské uhelné Martina Čermáka chce skupina Sokolovská uhelná v příštím roce pokračovat ve stabilizaci hospodaření. „Naší prioritou je pokračování vnitřní transformace skupiny Sokolovská uhelná a SUAS GROUP, které ale nebude spojeno s plošným snižováním stavu zaměstnanců,“ uzavřel Martin Čermák.
